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一、标准人事档案治理、考核记录治理、休假时间治理、薪资治理：
　　1、需要人事档案治理、合约治理、职工关系治理、学历治理、等有关的人事档案形式和用户自定义形式。
　　2、考核要求治理以打造业的生产方案为起程点，将任务日历与考核排班相联合，与休假时间治理贯通，保障企业根底要求治理。
　　3、薪资治理和考核结果有关联，可用作薪酬结果的考核记载跟踪。
　　二、进步人事档案及人事事项解决效率及人事档案结果使用范畴及成效：
　　1、需要人事档案快捷录入、档案快捷导入等快捷录入形式。
　　2、考核系统以企业方案员和人事部人员基础人员快捷录入，及缜密的用户权限为起程点，考核排班分权和HR集合审查相联合，与休假时间治理贯通，保障企业考核政策与休假政策有关联。
　　3、快捷完善的预先查问及分析报表。
　　三、有组织的掌握人工成本、并为ERP或者企业生产治理需要时间方案和每工日成本等考核和薪资的有关数据：
　　1、需要考核消息到天、到人、到分钟的考核数据。
　　2、考核加班运算以实践出勤和加班请求相联合，保障加班有方案地实行，并缩小人为判别出错的概率。
　　3、应用考核系统掌握职工的出勤状况。
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