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人事事项治理业务需要及使用场景

作者:南通金蝶  发表日期:2013-1-11  浏览:2687

一、涵盖职工进入单位、转正、安置、提升、离任等的人事事项治理:
1、主要性能:涵盖职工入单位、转正、安置、提升、离任等的人事事项治理。
2、客户的价值:经过人事事项解决,能够记载员工在单位中所经历的过程,完成员工的全生命周期治理。
二、可批量解决员工安置业务,按预设的有效日子主动生效:
1、主要性能:
能够逐个安置职员,也能够批量安置职员;
在批量安置中,能够经过拷贝和黏贴的批量解决消息。
2、客户的价值:
经过人事解决,能够记载员工在单位中所经历的过程,完成员工的全生命周期治理。
三、人事故动既可主动触发薪酬有关业务数据变化,也可取舍人工来确认薪酬变化:
1、主要性能:
人事故动既可主动触发薪酬有关业务数据变化,也可取舍人工来确认薪酬变化。
2、客户的价值:
定期地对于人员回忆,人事的变化常常引发薪酬的变迁。
五、人事业务消息的自定义预警平台:
1、主要性能:
人事业务消息的自定义预警平台:如系统按预设规定到期主动发送华诞祝愿、合约期满、证件期满等提醒消息。
企业治理人员经过自助效劳、邮件、手机查问有关消息。
2、客户的价值:
给企业治理人员需要提示效劳性能,防止治理人员在烦琐的日常任务中,进步任务效率。

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