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导师制度

作者：南通金蝶　　发表日期：2010-1-26　　浏览：2609

导师制度

金蝶建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应金蝶。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。

导师辅导工作及内容包括：
（1）明确新员工应提高的具体技能；
（2）制定辅导方式和计划，辅导方式包括工作中直接指导、课堂训练、自学、实际操作、示范；
（3）帮助新员工熟悉工作环境，协助其解决工作中遇到的困难；
（4）了解新员工的思想动态并进行必要的思想疏导；
（5）以身作则，引导新员工逐步认同公司的文化。

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