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薪酬福利

作者：南通金蝶　　发表日期：2010-1-26　　浏览：2753

薪酬福利

公司建立了职务职称体系对应的薪酬体系，每年委托第三方薪酬调查公司进行市场薪酬调查，并以此进行薪酬调整，确保薪酬在行业内富有竞争力。另外，公司为员工提供股票、期权等长期激励。

1、公司为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险外，还为员工购买最高保额40万商业保险。
2、逢春节、端午节、中秋节、三八妇女节发放过节费（或过节物品）。同时，按季度发放季度福利品。
3、以部门为单位，每位员工每月享有一定额度的活动经费，用于部门活动及员工交流。
4、公司每年资助为员工进行一次健康检查。
5、公司为居住在指定居民区的员工提供上下班交通班车。
6、公司对员工独生子女年龄在0至14周岁内的发放独生子女保健费。
7、公司在重要节日为员工及其家属举办专题活动，并定期寄赠《金蝶画报》。
8、公司资助羽毛球协会、篮球协会、足球协会、乒乓球协会、登山协会等团体，让员工自行参加各项文体活动。
9、公司承担费用为优秀的员工办理户口调迁，为非深圳户籍的员工办理深圳市暂住证或人才居住证、往返港澳通行证及
护照办理、护照签证。
10、公司通过外部供应商的谈判，为员工提供优惠购车、优惠住房按揭、协议酒店等特殊福利。

公司实行五天工作制，并按国家规定提供带薪休假，如法定节假日、年休假、调休假、婚假、产假、看护假、节育假、丧假。另外，公司规定的休假政策部分优于法律法规的规定，如法律最低年休假为5天，最高为14天，公司规定最低为7个工作日，最高为15个工作日，并增加工龄年假，即达到一定工龄可增加年假。

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