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市场活动
基础人力资源典型应用
作者:南通金蝶 发表日期:2010-1-26 浏览:2720
典型应用
人事管理
根据企业战略,进行组织规划,包括组织架构搭建及管理,建立职位体系、职务体系、职称体系等。根据职位设置,进行职员入职、转正到离职、退休等全任职周期的人事业务处理,包括对职员档案信息管理、劳动合同管理、HR预警管理、后备人才管理等,帮助企业夯实基础人事管理工作。
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薪酬管理
根据企业薪酬战略,承载和规范企业的薪酬管理体系,实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务。支持多种模式的薪酬核算管理,实现薪酬发放、个税申报、银行代发、费用分配等业务,帮助企业实现全过程薪酬管理。
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员工工作台
面向企业所有员工设计,是员工参与企业人力资源业务的自助服务平台。员工可在工作台申请、接收、处理、查询与本人相关的人力资源业务,包括个人信息的记录,公司政策及个人相关资料的查询,如日常请假、调动、培训申请等工作流程申请的发起。通过员工工作台,企业战略和制度政策实现上通下达,实现企业人力资源管理的全员参与,进一步促进企业战略的有效实施。
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查询报表
系统提供人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等业务的标准报表,以及自定义报表、OLAP报表(支持水晶报表展现)等工具,HR部门可以随时监控人力资源状况,并为管理层提供人力资源决策参考完整。
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