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市场活动

典型应用

作者：南通金蝶　　发表日期：2010-1-26　　浏览：2993

人事管理

根据企业战略，进行组织规划，包括组织架构搭建及管理，建立职位体系、职务体系、职称体系等。根据职位设置，进行职员入职、转正到离职、退休等全任职周期的人事业务处理，包括对职员档案信息管理、劳动合同管理、HR预警管理、后备人才管理等，帮助企业夯实基础人事管理工作。

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薪酬管理

根据企业薪酬战略，承载和规范企业的薪酬管理体系，实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务。支持多种模式的薪酬核算管理，实现薪酬发放、个税申报、银行代发、费用分配等业务，帮助企业实现全过程薪酬管理。

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考勤管理

支持企业工厂日历、考勤排班、假期额度控制及管理、加班管理、调班管理、出差管理、补签卡、考勤异常调整、考勤计算、考勤汇总等业务。可与考勤硬件设备连接，支持异地原始考勤数据实时集中运算等业务需求，帮助企业实现考勤和人力成本的精细管理。

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查询报表

系统提供人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等业务的标准报表，以及自定义报表、OLAP报表（支持水晶报表展现）等工具，HR部门可以随时监控人力资源状况，并为管理层提供人力资源决策参考完整。

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能力素质模型

基于企业战略，结合职位工作性质要求，可以设置不同职位的能力素质模型，包括能力素质名称、等级及重要性要求等。并可按流程进行员工的胜任力评估，记录任职人的实际能力素质等级状况，并能实现职位素质要求与员工实际素质状况符合度的自动匹配。职位能力素质模型及职员能力素质信息可以应用到培训、招聘，以及职员调动、晋升和后备人才管理等业务中。

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绩效管理

围绕企业战略目标，系统支持绩效目标分解及下达管理，支持目标管理、平衡计分卡、360度评估等多种绩效评估模式，以及工作流方式进行绩效评估。尤其注重绩效过程管理，通过执行计划监控、过程总结反馈、上级沟通指导、关键事件记录等方式，在过程中确保不打折扣的执行，有效推动绩效目标的达成。

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招聘选拔

系统以职位任职要求为标准，对应聘者进行符合度评估。招聘过程实现从人力资源规划、招聘需求征集、招聘计划、信息发布、简历筛选、面试、录用、入职的一体化流程管理。通过规范招聘选拔管理，协同招聘主管和用人部门顺利进行招聘面试工作，帮助企业选拔到合适人才。

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培训发展

系统能承载企业基于职位任职要求构建的培训体系。支持培训需求征集、制订培训规划、管理培训活动、生成员工培训记录、进行在线培训考试、在线培训效果调查、培训总结统计等业务处理，能够根据任职资格要求安排任职者参加各种培训课程。通过规范培训管理，加强培训针对性，帮助员工实现能力提升。

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社保福利

帮助企业管理职员缴纳社保的全过程，包括企业参保账户、职员社保账户基本资料管理、职员定期缴纳社保费用金额记录。实现从企业的社保缴纳过程，到职员的社保对应的薪酬发放全过程的管理。

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CEO平台

面向企业CEO等高层决策者设计，通过CEO平台可获得企业决策者所关注的企业人力资源统计分析报告，为企业决策提供数据支持。还可以跟踪后备人才培养情况。CEO平台加强了企业决策管理者对人力资源业务实际参与，加大了战略执行的监控力度。

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经理人平台

面向企业中层管理干部（直线经理）设计，中层经理可在系统中处理本部门的各项HR流程审批工作，如绩效、招聘、培训等，也可查询个人HR信息、本部门员工人事信息和人事报表。经理人平台方便直线经理参与企业人力资源管理，促进了企业战略的有效实施。

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员工工作台

面向企业所有员工设计，是员工参与企业人力资源业务的自助服务平台。员工可在工作台申请、接收、处理、查询与本人相关的人力资源业务，包括个人信息的记录，公司政策及个人相关资料的查询，如日常请假、调动、培训申请等工作流程申请的发起。通过员工工作台，企业战略和制度政策实现上通下达，实现企业人力资源管理的全员参与，进一步促进企业战略的有效实施。

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